Binnen De Zellingen zijn wij per direct op zoek naar een Manager Plan- en Flexbureau. Past deze functie bij jou? Solliciteer dan via de button ?direct solliciteren? op www.werkenbijdezellingen.nl!
De organisatie
De Zellingen is een ambitieuze organisatie die zich richt op mensen die korte of lange tijd ondersteuning, begeleiding, verzorging of verpleging nodig hebben met als doel dat men zo lang mogelijk zelfstandig blijft. Liefst thuis, in de eigen omgeving en als dat niet kan in een zorgomgeving waar men zich thuis en veilig voelt. Deze zorg wordt vanuit verschillende locaties en door diverse thuiszorgteams in alle wijken van Capelle-, Krimpen- en Nieuwerkerk aan den IJssel aangeboden. Dat doen we met bijna 1.300 medewerkers en 500 vrijwilligers. Maar ook in samenwerking met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en diverse maatschappelijke organisaties.
De afdeling
Het Plan- en Flexbureau verzorgt in samenspraak met het lijnmanagement de centrale planning en roostering van personeel voor alle verpleeghuizen, zorg thuis teams en geriatrische revalidatie afdelingen. Voor de overige onderdelen van de organisatie waar decentraal gepland wordt, geeft men aanwijzingen over de te volgen procedures en ondersteunende systemen. Het afgelopen half jaar is de afdeling aangestuurd door een Interim manager die samen met het team en het lijnmanagement een fundament heeft gelegd voor planning en roostering in de komende jaren. Er is een nieuwe visie opgesteld, het volledige proces van plannen en roosteren is beschreven en deels ge��mplementeerd en er is een nieuw plan- en roosterbeleid opgesteld. Na het bouwen aan deze basis is nu het moment aangebroken om alle deze acties te gaan bestendigen en toe te zien dat het afgesproken beleid goed uitgevoerd wordt.
Wat ga je doen?
Het is je verantwoordelijkheid als Manager Plan- en Flexbureau om te zorgen voor een optimale personeelsbezetting binnen de kaders van het opgestelde beleid, zodat de kwalitatieve en financi��le doelstellingen behaald worden. Daarbij adviseer je over de verhouding vast en flex inzet, het type dienstverbanden, de inhuur van extern personeel en denk je mee over de strategische personeelsplanning. Vanuit deze rol ben je ook het gezicht naar onze externe partners als het gaat om de inzet van extern personeel en het gebruik van het softwaresysteem voor roostering en planning. Verder draag je zorg voor een goede informatievoorziening aan lijnmanagement, door inzicht te geven in relevante ken- en stuurgetallen. Met deze ken- en stuurgetallen en het bestaande beleid stimuleer jij de lijnmanagers om de juiste besluiten te nemen met betrekking tot de personeelsbezetting. Al deze werkzaamheden voer je dagelijks uit samen met een team van 13 planners en in goede samenwerking met alle lijnverantwoordelijken. Je zorgt ervoor dat je planners worden gefaciliteerd, begeleid en ge��nformeerd, waardoor zij gestimuleerd en ge��nspireerd worden in het dagelijks werk. Het Plan- en Flexbureau is gepositioneerd binnen de afdeling HR en dus neem je deel aan het HR MT overleg en rapporteer je aan de Manager HR.
Functie-eisen
Wat vragen we jou?
Jij beschikt over een goede helicopterview, bent in staat om te analyseren en je hebt een flinke dosis daadkracht. Je werkt graag in een team, bent volhardend en je laat je niet snel uit het veld slaan. Je hebt bewezen ervaring met planningsprocessen, wat buiten de zorg mag liggen. Daarnaast ben je open, transparant en authentiek. Aanvullend vragen wij nog het volgende:
Je beschikt over hbo of academisch werk- en denkniveau.
Je hebt aantoonbare, meerjarige en relevante werkervaring (o.a. als planner), waarvan minimaal 3 jaar in een stevige leidinggevende rol.
Je hebt bedrijfskundig en financieel-economisch inzicht.
Je hebt affiniteit met zorg.
Het verkrijgen van een verklaring omtrent gedrag is voor jou geen probleem.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij?
De kans om deze interessante functie de komende jaren verder vorm te geven.
Een informele werksfeer waarin jij de ruimte krijgt om zelfstandig verbeteringen door te voeren en te bouwen aan een goed en bestendig plan- en roosterproces.
Een tijdelijke aanstelling voor 7 maanden, wat bij een goede klik vanuit beide kanten wordt omgezet in een vast contract.
Salarisschaal 60, maximaal ? 4.744,- bruto per maand op fulltime basis (36 uur), afhankelijk van relevante werkervaring.
Vakantietoeslag van 8%.
Eindejaarsuitkering van 8,33%.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT.
Solliciteren of meer informatie
Solliciteren kan tot uiterlijk 7 januari 2021 middels de button ?direct solliciteren? op www.werkenbijdezellingen.nl. Na de sluitingsdatum geven wij zo snel mogelijk terugkoppeling over je sollicitatie. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van maandag 11 januari 2021. Als je nog vragen hebt over de vacature, neem dan contact op met Ren�� de Jonge, manager HR door te bellen naar 06-14392625. Wij kijken uit naar je sollicitatie!
Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.
De Zellingen hecht veel waarde aan een veilige woon- en werkomgeving en is om die reden aangesloten bij het landelijke Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt een controle uitgevoerd of de kandidaat geregistreerd staat in het.
Locatie: Zuid-Holland - Capelle aan den IJssel
Toegevoegd op 26 dagen geleden en vervalt op 30 April
Advertentie id: 1083190
[ ]
488 bezoeken
