Ben jij een ervaren (team)manager met een achtergrond in of hart voor de zorg? Beschik je over bedrijfsmatige kennis en ervaring en kun je goed netwerken? Dan is dit jouw nieuwe baan!
Bedrijfsomschrijving
Careander biedt ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking of ontwikkelingsachterstand. De organisatie bestaat uit c.a. 850 medewerkers. Samen zorgen ze ervoor dat cliënten in staat zijn de regie over hun eigen leven te voeren. Ieder vanuit zijn of haar expertise. ‘Respect, vertrouwen en samen’ zijn waarden waaraan jij je als teammanager kunt verbinden.
Medewerkers worden gestimuleerd en uitgedaagd om te groeien. De teams ondersteunen de cliënten bij wonen en dagactiviteiten. Ook vindt er ambulante ondersteuning plaats. Wij verwachten van medewerkers dat zij de visie en de identiteit van Careander van harte onderschrijven. Voor meer informatie verwijzen we je graag naar: https:www.careander.nl
Als teammanager vorm je met 6 collega teammanagers het cluster zuidwest en sluit je aan bij het clusteroverleg. Het cluster heeft wonen, werk en dagactiviteiten, ambulante dienstverlening en een flexteam. Naast het aansturen van de teams lever je ook een bijdrage aan diverse portefeuilles en consultatiedienst binnen Careander.
Functieomschrijving
Als teammanager geef je leiding aan meerdere teams, die op weg zijn in de ontwikkeling naar zelforganisatie. In totaal gaat het om 60-70 medewerkers waaronder persoonlijke begeleiders, jobcoaches en ondersteunend personeel. Je stimuleert en faciliteert de teams met als doel dat medewerkers gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor een goede ondersteuning van onze cliënten, in afstemming met hun verwanten. Ook neem je deel aan diverse overlegvormen en lever je een bijdrage aan het beleid binnen Careander.
Je stuurt deze teams aan vanuit de missie, visie en strategische koers van Careander. We werken vanuit de driehoek cliënt, verwant/ vertegenwoordiger en begeleider. De kwaliteit van ondersteuning is afhankelijk van de samenwerking binnen deze driehoek. Als teammanager heb je hierin een motiverende, aanjagende rol.
RuiterActief en RuiterWerkt zijn sinds 4 jaar onderdeel van Careander. RuiterActief is onderdeel van Werk&Dagactiviteiten. Zij werken vanuit de nieuwe visie W&D waarbij talentontwikkeling en ‘zo gewoon als mogelijk’ voorop staat. RuiterWerkt is gericht op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een nog niet volledig ontgonnen gebied, netwerken is hierin heel erg belangrijk. Denk aan contacten met Gemeenten en Ondernemers waarin jij een belangrijke spil zult zijn.
Als teammanager ben je budgetverantwoordelijk en financieel verantwoordelijk voor deze labels, bijvoorbeeld in de vorm van registraties en uren. Daarnaast leg je budgetverantwoordelijkheid af aan het management en ga je een bestaand netwerk van lokale ondernemers uitbouwen en beheren.
Functie-eisen
Jij bent een teammanager met zowel hart voor de medewerkers als voor de cliënten/deelnemers die zorg en werkbegeleiding van ons ontvangen. Samen met de teams waar jij leiding aan geeft ben je toekomstgericht en overzie je het grote geheel. Het team maakt op dit moment een omslag waarbij de kennis en ervaring die jij meebrengt op het gebied van ontwikkelingsgericht werken, bij medewerkers en teams goed van pas komt.
Jouw benadering is stimulerend, motiverend en je werkt vanuit vertrouwen. Daarbij ben je goed in delegeren. Je denkt vanuit mogelijkheden en kansen, en met jouw bedrijfsmatige kennis en ervaring weet je deze goed te benutten. Je bent een verbinder en weet je weg te vinden in het lokale netwerk van gemeentes en organisaties om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verder te helpen.
Je hebt ruime ervaring met het aansturen en faciliteren van teams en het inzetten van talenten. Richting geven, faciliteren, aanmoedigen en verbinden zijn voor jou vanzelfsprekend; Naast deze praktijkervaring heb jij een afgeronde HBO-managementopleiding; Je hebt bedrijfsmatige kennis en ervaring, bent daadkrachtig en kunt goed netwerken en schakelen tussen diverse aandachtsgebieden; Ervaring in de directe zorg is een pre.
Arbeidsvoorwaarden
Een afwisselende en uitdagende functie voor minimaal 28 uur per week; Je start met een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt verlengd met een contract voor onbepaalde tijd; Een salaris tussen de €3374,- tot €4905- op basis van 36 uur per week, volgens cao Gehandicaptenzorg, FWG 60; Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering (in 2023 eenmalig 8,83%), een gunstige reiskostenvergoeding, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (met o.a. fietsregeling en fiscale uitruil reiskosten) en een goede pensioensregeling; Mogelijkheid om 50% hybride te werken; Een laptop en telefoon; Jaarlijks 144 uur verlof en 57 PBL (persoonlijk Budget Levensfase) uren op basis van fulltime dienstverband; Werken in een team met korte lijnen, dat openstaat voor ideeën en waar een informele werksfeer als normaal beschouwd wordt. Websiteeasyapply.jobs/r
Locatie: Noord-Holland - Amsterdam
Toegevoegd op 23 dagen geleden en vervalt op 16 June
Advertentie id: 1413998
[ ]
63 bezoeken
